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企业定向精准招人才禅城首试应用型人才招募新方式

2018-01-28 05:13

  “我带着明确的职业规划来到禅城,希望在这里找到满意的工作。”尽管是第一次来到佛山,但广西医科大学应届毕业生李显泽信心满满。1月22日,位于丰收街青年创新创业社区的广东伊丽汇美容会所管理有限公司,迎来了一批特殊的年轻客人,她们是来自广西中医药大学、清远职业技术学院等全国八所高职院校的65位应届毕业生。

  与以往邀请高校学生“走出象牙塔”、走进禅城所不同的是,这场以“政校行园企第一届冬令营”命名的活动,首次由禅城区人社局联手企业,紧扣企业用人需求,精准圈定高职院校对口的专业应届毕业生,邀请应届毕业生来到禅城,来到企业,进一步探索企业招聘应用型人才的靶向引进和靶向培育新方式。

  广西医科大学应届毕业生李显泽告诉记者,此次来禅城参加大学生冬令营是带着明确的职业规划的,“与伊丽汇结缘是在前不久学校举行的企业宣讲会上,当时就被他们的企业文化和就业前景深深地吸引住了。”

  李显泽的另一重身份是广西的大学生创业代表,“虽然是第一次来禅城,但刚刚的政策优惠让动,禅城对大学生创业的扶持力度都很好。” 李显泽一边听关于禅城人才政策的宣讲,一边认真记录租金、住房等优惠政策。

  “宣讲会只是企业走进中高职院校招贤纳士最普遍的方式,目前伊丽汇已与全国40多家中高职院校敲定合作,双方共建实训和工学交替。按照目前的人才需求,合作院校至少要达到50家才基本满足每年1000人的人才缺口。”伊丽汇负责人向记者表示。

  广东伊丽汇美容会所管理有限公司是华南地区的美业龙头。65位应届毕业生今天走进了位于丰收街创新创业社区的企业新总部,这里将于今年本月26日正式投入使用,56名应届毕业生成了伊丽汇总部的首批客人。这里规划为伊丽汇的企业总部、大数据库建设中心、美业创业孵化中心和美容管理培训学院,项目将依托伊丽汇的时尚健康产业资源、营销策划、孵化平台搭建、大数据库建设、高新技术研发、互联网+应用以及资金实力等优势,建设全国首个美业创业大数据孵化平台,为传统美业树立标杆。

  在今天下午的交流环节上,禅城区人社局负责结合应届毕业生的实际情况,传达了禅城人才政策的吸引力。坐在这些应届毕业生身边的,恰恰是她们已经入职伊丽汇的师姐们。邀请“师姐”出席活动也是伊丽汇在本次活动中精心设计的环节之一。

  “感觉在陌生的城市找到了归属感,师姐们结合自身在禅城的工作实践给我们提供了很多参考和指导。”广西中医药大学的应届毕业生梁凤玲身兼小组长一职,带着15名医学美容专业的同学来禅城“探”。

  “行业变革当前,企业面临较大的人才缺口。”伊丽汇负责人表示,目前伊丽汇每年的人才缺口面前,如果仅靠传统的招聘方式,远远无法满足企业的人才需求。“我们企业的体量大,如果按照传统的招聘模式,一个一个招根本招不来。由牵线搭建的校企合作模式切中时弊,极大地缓解了企业的用才需求。按照进度,目前伊丽汇正积极推进校企合作模式,为了利用好政、校、企多方共建的平台,招揽更多优质人才,未来三年,伊丽汇将投入1亿元用于引进和培养中高职院校人才。

  “禅城作为佛山中心城区,第三产业高度发达,围绕高端现代服务业龙头企业的用人需求,我局联合伊丽汇,邀请全国8所高职院校的应届毕业生进入企业考察,通过人才政策宣讲和企业文化培训,让大家认识企业,了解禅城,进一步延伸政校行园企的校企合作平台,提高企业人才招聘的精准度,为禅城企业解决应用型人才的缺口。”禅城区人社局副局长曾伟波表示。

  其背后,旨在为企业与高校搭建校企合作平台的禅城“政校行园企”品牌活动,已经举办了四届,像伊丽汇一样,禅城有多家企业与国内高职院校构建了较为广泛的校企合作网络,

  基于此,禅城区人社局在组织辖区企业积极“走出去”的同时,在新年伊始,就联合企业邀请对口应届毕业生走进禅城、走进企业,提高应用型人才招募的精准度,进一步延伸校企合作平台的作用,激发校企合作机制发挥实实在在的引才、育才作用。

  统计显示,不只是伊丽汇,通过参加“政校行园企”系列活动,禅城已经有100多家企业与高校签订了人才合作协议,建立了研发合作,禅城的人才合作半径逐渐扩大到全国。作为禅城招才引智的品牌项目,前不久举行的第四届“政校行园企”系列活动,就吸引了国内30多家高职院校代表齐聚禅城,以圆桌形式与禅城企业洽谈对接,自主签订校企合作协议。

  “技能型人才是创新驱动战略的支撑和基础,我们注意到,技能型、应用型人才的招聘模式正在发生急剧变化,作为用人主体的企业,呈现出多样化和个性化的用人需求。”禅城区人社局副局长曾伟波表示,围绕如何激发禅城已经建立起来的人才网络和校企合作机制的作用,实实在在为企业解决一线应用型人才的缺口,接下来,招聘会不追求规模,而要在精准上发力,打造小而精的定向招聘模式。

  此前,人社部门组织企业招聘的传统工作方法,一般主要是组织多家企业前往院校进行宣讲招聘,但是企业普遍反映,传统方法精准度不高、招聘效果有限的问题。“作为部门,今后将着重发力靶向精准的小而精的招聘模式,具体来讲,由伊丽汇这样的龙头企业提出较为集中的用人,激发作为用人主体的企业的积极性,并发挥中介组织和市场的力量,多举办以龙头企业或者行业为主题的专题招聘会,精准网罗应用型专业人才。”

  “在这种引才模式下,伊丽汇的人才结构也发生了根本的变化,以前70%的人才是通过传统的招聘方式引进的,现在70%的人才都是利用校企合作平台引进的,这种模式带来的利好将持续扩大。”伊丽汇负责人表示。

  记者了解到,《佛山市禅城区加强技能人才队伍建设实施办法》实施两年时间,成效已经初步。截至2017年底,禅城区技能人才总量达到14.2万人,其中高技能人才3.82万人,各项指标均超额完成目标任务。